隱形人－子鴻的紫紅世界

昨天和一個大學同學吃飯，席間他感嘆年近半百卻一事無成，
在公司待了近20年卻越來越覺得自己像個隱形人，
許多公司重大決策的制定都沒有他參與的餘地而是事後被告知，
也慢慢的累積了對公司與老闆的諸多不滿。

深談之後才知道，由於他的個性善良單純，其實深得老闆的信任，
幾次在公司擴編的時候，老闆要拔擢他當主管卻都被他婉拒，
原因之一是他不確定自己有沒有能力當主管，
原因之二是他不想捲入辦公室政治（又是一個想遠離是非的人）。

也因為如此，他的老闆認定他是一個沒有野心的人，也就不再勉強他，
久而久之老闆也一直認為他很安於現在的狀況而沒有多加留意。
日子久了他開始覺得老闆不重視他，而後進的員工一個個忙進忙出，
他開始覺得自己被邊緣化，也就開始累積不滿的情緒。

聽完他的故事，我跟他說，每個人都是當了主管才開始學習怎麼當主管，
當老闆把更重要的事情交給你的時候，你如果一再的婉拒，
不管是因為客氣還是什麼原因，日子久了人家自然有挑戰的時候就不會想到你，
老闆不交付你重任，也許是因為不想為難你，因為你給人家就是這種印象。

我建議他，以他在公司的資歷與老闆對他的信任，其實他是有很大的發言權的，
不管他的建議有沒有被採納，都不會動搖他在公司的重要性，
那為何不隨時主動提出自己的意見呢？
如果一個資深的老員工還有積極的工作態度，相信沒有一個老闆會不喜歡的吧？

何飛鵬學長在他的“自慢”書中有一篇文章叫做“工作不當在野黨”，
強調在職場中要努力成為公司的主流派，才能發揮所長，
如果只是一味的抱怨批評，只會讓自己更不快樂，
最後兩敗俱傷才更不值得。

不知道他有沒有聽進我的建議，這麼一個善良單純的老同學，
當然年近半百要改變不是很容易，但我相信他可以的，
祝福他，也給所有年輕人一個建議，
在這瞬息萬變的年代，謙虛固然是美德，
但勇於接受挑戰加上主動積極的態度，會讓你工作起來多點快樂與成就感。